Politique de lutte contre le harcèlement
Prévenir, protéger, agir
Paris Formations & Compétences s’engage et se mobilise dans la lutte contre toutes les formes de discrimination, de harcèlement et de violences sexistes et sexuelles en déployant un dispositif interne de signalement, à destination des stagiaires, apprentis et personnels, victimes ou témoins.
Ce dispositif de signalement s’inscrit dans la politique de prévention de la DRAFPIC de Paris et répond aux engagements du GIP de Paris dans le cadre de sa labellisation Lucie 26000 (www.labellucie.com)
- Les apprentis du CFA académique
- Les stagiaires du réseau des GRETA de l’Académie de Paris
- Les personnels du GIP de Paris
Je suis témoin ou victime, je veux signaler une situation :
- Violences sexuelles, sexistes et homophobes
- Discrimination (religion, handicap, …)
- Harcèlement sexuel
Le harcèlement se caractérise par des actes ou propos négatifs répétés à l’encontre d’une personne, qu’ils soient verbaux, physiques, psychologiques ou numériques (messages, réseaux sociaux, etc.). Il peut s’agir de moqueries, d’insultes, d’humiliations, d’exclusions, de menaces ou de gestes déplacés.
- Pour les stagiaires et apprentis : Le harcèlement peut concerner tout le monde, peu importe l’âge ou le statut. Même si cela semble anodin (blagues insistantes, surnoms, mises à l’écart…), cela peut constituer du harcèlement s’il y a répétition et malaise.
- Pour les personnels : Les actes répétés dégradant les conditions de travail, portant atteinte à la dignité ou à la santé d’un collègue, relèvent du harcèlement et sont interdits par la loi.
Signaler une situation de harcèlement est essentiel afin de :
- Protéger la victime : mettre fin aux actes de harcèlement pour préserver la santé et la sécurité de la personne concernée.
- Prévenir d’autres cas : un signalement permet d’éviter que d’autres personnes ne subissent des faits similaires.
- Responsabiliser l’employeur : c’est une obligation légale de prévenir et agir contre le harcèlement, pour garantir un climat de travail ou d’études sain et respectueux.
- Être accompagné : Un signalement, même anonyme ou de la part d’un témoin, permet d’activer un accompagnement psychologique, juridique ou social, pour la victime et/ou l’auteur.
Tout signalement sera traité avec confidentialité, écoute et bienveillance. Signaler une situation ne signifie pas forcément lancer immédiatement une procédure disciplinaire : il s’agit d’abord de chercher à comprendre la situation et d’apporter un soutien adapté.
Victimes et témoins, vous n’êtes jamais seuls ni responsables : signaler, c’est agir pour soi ou pour les autres.
La prévention, c’est aussi la vigilance de tous : réagir face à des situations ambigües ou à risque, sensibiliser son entourage, oser en parler.
La structure QUALISOCIAL, expert de la santé mentale et du bien-être au travail, nous accompagne via une ligne d’écoute dédiée à notre organisation. Votre signalement est réceptionné en toute confidentialité et vous êtes orienté, selon vos besoins, vers une aide psychologique, médicale et/ou un accompagnement juridique.
Parallèlement, le GIP de Paris dispose d’une cellule interne* dont la mission est de traiter les signalements sur la base des conclusions transmises par Qualisocial dans un souci de dialogue constant.
À la suite de l’écoute et seulement si vous le souhaitez, votre situation sera examinée par un groupe de professionnels composé d’experts juridiques et psychologiques. Des préconisations seront alors formulées. Suivant les situations, le signalement pourra également donner lieu à une saisie d’instances juridiques ou disciplinaires.
La cellule interne est composée à minima d’un membre représentant de la direction, d’un responsable des ressources humaines, d’un responsable d’un département du GIP de Paris (CFA, CAFOC ou IFAS-IFAP) et d’un représentant du personnel.
Pour plus d’informations sur la cellule interne du GIP de Paris et nos procédures, contactez cecile.buanec@ac-paris.fr
Si vous êtes victime ou témoin d’une situation de violence, de harcèlement ou de discrimination, vous pouvez le signaler en nous contactant via le bouton ci-dessous.
