4 raisons de faire son bilan de compétences au DABM de Paris

Face aux doutes professionnels ou à l’envie de changer de voie, le choix de l’accompagnement au bilan de compétences est crucial. Entre promesses marketing et bilans standardisés, le DABM de Paris (Dispositif académique de bilan et de mobilité) s’impose comme une alternative d’exception : un opérateur public où l’humain et la psychologie du travail priment sur la logique commerciale.

« Et si je faisais autre chose ? », cette question, beaucoup se la posent un jour. Au DABM de Paris, on ne la prend pas à la légère. Ces signaux méritent d’être entendus, et surtout, bien accompagnés pour réussir à (re)trouver son chemin professionnel.

Rattaché à l’Éducation nationale via le GIP Paris Formations & Compétences, cet organisme public se distingue par une approche résolument humaine et dénuée de toute pression commerciale. Ici, pas de logique de performance commerciale, ni de parcours standardisé : chaque accompagnement est pensé pour répondre aux besoins uniques de la personne, dans un cadre rigoureux et confidentiel fixé autour de l’expertise de ses consultants.

L’atout du DABM, c’est l’expérience réelle de ses consultants et la diversité de leurs approches. En complément de leurs qualités de formations et de diplômes, l’équipe est constituée de praticiens chevronnés dont la diversité des approches garantit une analyse sur mesure :

Thierry Herz, psychologue clinicien (DESS, DEA – Paris V et VII), accompagne des bénéficiaires au DABM depuis 1995. 30 ans de pratique du bilan de compétences, une formation au MBTI, une expertise en communication non-verbale, et une connaissance fine des publics aussi variés que les fonctionnaires de catégorie C et les officiers haut gradés de l’armée.

Édouard Massé, psychologue clinicien (École de Psychologues Praticiens), est au DABM depuis 2004. Son ancrage est double : il intervient également en Master de psychologie sociale à l’Université Sorbonne Paris Nord. Il a suivi une formation à l’intervention stratégique (École de Palo Alto, Université Paris 8), aux entretiens d’explicitation, à la psychopathologie du travail (CNAM) et au roman familial, une palette qui lui permet d’aller chercher ce que les grilles standards ne voient pas.

Anne-Isabelle Rolland, coach professionnelle et praticienne PNL, spécialisée en bilan de compétences depuis plus de 10 ans, et formée à l’approche systémique de Palo Alto, à la CNV (communication non-verbale) et à Process Com. Elle dispose d’une expertise reconnue dans l’accompagnement des personnes en situation de handicap.

Ces 3 consultants permanents forment le cœur de l’équipe du DABM, complétée par 4 intervenants associés aux profils tout aussi solides : RH, insertion professionnelle, formation.

Résultat concret : expérience du terrain, profondeur d’analyse, et approche systémique : les professionnels qui encadrent les bilans de compétence au DABM de Paris témoignent d’une pluridisciplinarité qui permet d’adapter l’accompagnement à chaque profil, chaque problématique, chaque moment de vie professionnelle.

Le bilan au DABM ne s’improvise pas. Il suit un cadre éprouvé, en trois phases :

Une phase préalable pour poser la demande, clarifier les attentes et vérifier que le bilan est le bon levier au bon moment. Une phase d’investigation — le cœur du parcours — pour analyser le parcours professionnel, explorer les motivations, identifier les compétences et leur transférabilité, travailler la personnalité. Des tests psychométriques ciblés (jamais standardisés, toujours restitués en entretien) viennent enrichir la réflexion. Une phase de conclusion pour formaliser le projet, construire un plan d’action concret et co-rédiger le document de synthèse — confidentiel, propriété exclusive du bénéficiaire.

Un regard croisé avec un second consultant peut être proposé en cours de parcours, pour enrichir l’analyse d’un autre point de vue. Et six mois après la fin du bilan, un entretien de suivi gratuit et sans engagement permet de faire le point sur l’avancement du projet.

Le bilan se déroule en présentiel dans les locaux du DABM (Paris 8), en hybride ou intégralement à distance — selon ce qui convient le mieux à chacun.

Le bilan de compétences est mobilisable via votre CPF (Compte Personnel de Formation). Le DABM vous accompagne dans les démarches et peut orienter vers d’autres dispositifs selon votre situation (prise en charge employeur, OPCO, etc.).