Poltique RSO

Notre engagement sociétal et environnemental

Notre labellisation RSO

LUCIE 26000 : le label d'engagement de la responsabilité sociétale des organisations

Notre engagement sociétal et environnemental au sein du Groupement d’Intérêt Public Paris Formations & Compétences

Convaincus que la performance économique doit aller de pair avec la responsabilité sociale et la responsabilité environnementale, nous avons choisi de nous engager dans la démarche de Responsabilité Sociétale de notre Organisation (RSO) à travers le label LUCIE 26000.

Ce label, basé sur la norme ISO 26000, valorise les structures qui intègrent les enjeux du développement durable dans leur gouvernance, leur stratégie et leurs actions quotidiennes. Ainsi, nous avons rejoint la plus grande communauté d’organisations engagées, en France, dans une démarche structurée en responsabilité sociétale.

Une culture de la qualité partagée et responsable

Être labellisé LUCIE 26000, c’est affirmer notre volonté de contribuer positivement à la société selon les conditions suivantes : respect des parties prenantes, inclusion, éthique, transparence, réduction, de notre impact environnemental, promotion de l’égalité des chances. Cette démarche RSO irrigue l’ensemble de nos pratiques et conforte notre rôle d’acteur responsable au sein du territoire.

Nos engagements RSO 2024-2027

Notre responsabilité sociétale guide nos décisions, nos pratiques et nos relations.
À travers ces engagements, nous affirmons une ambition : agir durablement, collectivement et concrètement.

1. Une gouvernance responsable et structurée

Nous plaçons la responsabilité sociétale au cœur de notre stratégie et assurons un pilotage rigoureux de nos engagements.

RSO intégrée aux orientations stratégiques
Pilotage structuré et suivi régulier
Commissions RSO dédiées
Charte RSO formalisant nos valeurs
Dispositif de contrôle interne garantissant la conformité

2. Relations et conditions de travail

Nous veillons au bien-être, à la formation et à l’écoute continue de nos collaborateurs.

Charte de l’organisation du travail
Indicateurs de suivi de la formation
Référente RPS et actions de prévention
Baromètre social
Plan de communication interne
Parcours d’intégration, formation et recrutement optimisé

3. Droits des personnes

Éthique professionnelle, protection des personnes, inclusion et diversité.

Code de déontologie : établissement des régies éthiques régissant les comportements professionnels.
Process de signalement du harcèlement
Mise en place d’un circuit pour traiter les alertes et protéger les individus.
Management inclusif Promotion de pratiques managériales respectueuses de la diversité.
Sensibilisation au handicap Actions visant à favoriser l’inclusion et l’accessibilité pour tous.

4. Environnement

Agir pour la protection de l’environnement.

Sensibilisation au numérique responsable
Promotion de l’usage sobre et éthique des outils digitaux
Évaluation de l’empreinte environnementale globale

5. Éthique des affaires

Une éthique des affaires exigeante.

Politique achat
Intégration de critères responsables et éthiques
Référent anti corruption
Désignation d’une personne garante de la probité des échanges.

6. Droits des consommateurs

Des services accessibles et en amélioration continue.

Conditions d’accueil, d’accompagnement et suivi Amélioration de la qualité du service rendu.
Amélioration continue
Démarche Itérative pour élever constamment le niveau de prestation.
Accessibilité des prestations Garantie que les services sont utilisables par le plus grand nombre.

7. Développement local

Un engagement au service du territoire.

Budget RSO
Allocation de ressources financières spécifiques pour soutenir les projets sociétaux.
Partenariat local
Collaboration active avec les acteurs du territoire pour un impact positif partagé.

Notre charte RSO

La charte RSO de Paris Formations & Compétences

Paris Formations & Compétences déploie ses axes d’engagements en faveur d’une performance durable à travers sa charte RSO.

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Politique d’achats

Le GIP a adopté en décembre 2025 une politique d’achats responsables dont l’enjeu majeur est de concilier performance économique et engagement sociétal dans la conformité du cadre réglementaire autour de :
• l’intégration progressive des principes d’achats responsables;
• l’exécution, le contrôle et l’évaluation du marché;
• la relation aux fournisseurs;
• la gouvernance, le pilotage et la professionnalisation des achats.

Politique des achats responsables

Nos communautés et partenaires

LUCIE 26000 est le label de référence en RSE, aligné sur la norme internationale ISO 26000.
Le GIP s’inscrit au cœur d’un réseau de plus de 1 300 organisations labellisées, couvrant plus de 100 secteurs d’activité.
Une communauté dynamique qui stimule l’innovation, facilite le partage de ressources stratégiques et accélère la montée en compétences grâce à des webinaires et formations à forte valeur ajoutée.
Communauté LUCIE

Club Développement durable des établissements publics

Créé en 2006 à l’initiative du premier Délégué interministériel au Développement durable, le club DDEP, rattaché au Commissariat général au Développement durable, oeuvre à la mobilisation des établissements et entreprises publics afin d’accélérer leur transition vers un modèle de développement durable.
Le GIP est adhérent de ce réseau de référence, qui réunit plus de 160 membres et propose un écosystème dynamique comprenant des formations, des webinaires, des espaces d’échange entre adhérents ainsi que des groupes de travail thématiques. Communauté Club DDEP

AFMD – Association française des Managers de la Diversité

L’AFMD propose une programmation riche d’événements et de ressources dédiés à la responsabilité sociale, à la diversité et à l’inclusion, parmi lesquels :

• la #SERI – Semaine de l’Entreprise responsable et inclusive : un temps fort de partages d’expériences pour faire progresser les démarches RSE, diversité et inclusion ;
• l’Observatoire de l’Inclusion, pour analyser et valoriser les pratiques des organisations ;
• des webinaires dédiés aux enjeux de la diversité et de l’inclusion ;
• des outils et guides pratiques pour accompagner les acteurs dans leurs démarches;
• la communauté de l’AFMD auquel appartient le GIP est un lieu d’échanges et de partage.

Charte de la diversité
Le GIP est signataire de la charte de la diversité dans le cadre d’une démarche volontariste, en faveur de la diversité en dépassant ainsi le cadre légal et juridique de la lutte contre les discriminations.

Convention Monde Académique
Partenariat 2026
Le GIP s’inscrit dans un parcours d’accompagnement d’une durée d’un an visant à élaborer une feuille de route stratégique pour accompagner la transition de son organisation au regard de son écosystème et des limites planétaires.