Objectifs de la formation
- Analyser et communiquer le sens de la démarche aux entreprises
- Définir la démarche d’analyse du travail adaptée aux besoins de l’entreprise
- Concevoir les outils nécessaires à la collecte des informations
- Représenter le travail à partir d’une observation directe
- Elaborer la matrice de compétences du métier
Prérequis
- Disposer d’une expérience du monde de l’entreprise et de la formation professionnelle
- Disposer des repères sémantiques et méthodologiques de l’analyse du travail pour identifier un besoin en entreprise ou réaliser une prestation de service personnalisée (Conseils aux organisations, conseils en Gestion Prévisionnelle Emploi Compétences, Ingénierie de formation et certification, analyser l’activité sur une ou des situations professionnelles en vue de didactiser une situation d’apprentissage au poste de travail etc..)
Contenu de la formation
- Les différentes natures de prestation possibles
- Les invariants d’une démarche d’analyse du travail en entreprise
- Application d’une méthode d’analyse d’une situation de travail
- Contenu et structure d’un rapport d’analyse
Méthodes pédagogiques
Formation à distance avec accompagnement tutoral
- Méthodes actives où le participant peut se mettre dans la peau d’une analyste du travail pour suivre progressivement l’application des concepts et méthodes d’analyse proposées
- Apports théoriques par les personnages du voyage, extraits de conférences et ressources bibliographiques.
Modalités d’admission et de recrutement
FOAD, Formation entièrement à distance
Durée de la formation
7 h (4h devant écran + 3h hors écran)
Tarif & Conditions tarifaires
295 € / Formation
Publics
Toute personne ayant à concevoir ou à développer des dispositifs de développement de compétences
Référente handicap
Edith PECHER
Tél. 01 44 62 39 50
Personne en situation de handicap, prenez contact avec la référente handicap en amont de la formation pour une adaptation des modalités en fonction de vos besoins.
Formacode : 44586 – formation formateur
Date de mise à jour : 7 juin 2025 à 12h29 | Ce document n'est pas contractuel et peut subir des modifications.
