Une phase d’investigation

C’est le cœur du bilan de compétences : la phase la plus longue, celle où vous allez véritablement explorer votre parcours, vos compétences et vos motivations, avec l’appui d’un consultant expérimenté.

Ce qui se passe pendant cette phase

  • 1
    Des entretiens approfondis pour analyser votre parcours professionnel et personnel, vos motivations et vos intérêts.
  • 2
    Des tests de compétences et questionnaires de motivation, ainsi qu’un bilan de personnalité, pour objectiver ce que l’entretien seul ne suffit pas toujours à révéler.
  • 3
    Des tests psychométriques ciblés — jamais standardisés, toujours restitués et discutés en entretien avec votre consultant, jamais laissés sous forme de simple résultat chiffré.
  • 4
    Une analyse de vos expériences passées, professionnelles comme personnelles, pour faire émerger des compétences parfois implicites, que vous n’aviez pas identifiées comme telles.
  • 5
    Si besoin, un regard croisé avec un second consultant, pour enrichir l’analyse d’un autre point de vue.

Ce que vous obtenez à l’issue de cette phase

  • 1
    Une mise en lumière de vos compétences transférables et de vos points forts.
  • 2
    L’identification de vos axes de développement, sans jugement, dans une logique de progression.
  • 3
    Des pistes concrètes de reconversion ou d’évolution professionnelle, construites à partir de ce qui vous ressemble réellement — pas d’un modèle standard.

  • 1 · Une phase préalable

    Pour poser la demande, clarifier les attentes et vérifier que le bilan est le bon levier au bon moment.

  • 3 · Une phase de conclusion

    Pour formaliser le projet, construire un plan d’action concret et co-rédiger le document de synthèse — confidentiel, propriété exclusive du bénéficiaire.

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