La formation comporte les blocs de compétences suivants :

Bloc n°1 / U4 : Optimisation des processus administratifs

• Conduire l’action administrative en appui aux membres de l’entité
• Conduire l’action administrative en gestionnaire de dossier
• Contribuer à la pérennisation des processus
• Rationnaliser l’usage des ressources de l’entité

Bloc n°2 / U5 : Gestion de projet

• Formaliser le cadre du projet
• Conduire une veille informationnelle
• Suivre et contrôler le projet
• Evaluer le projet

Bloc n°3 : U6 : Collaboration à la gestion des Ressources Humaines

• Gérer la relation de travail
• Mettre en oeuvre des actions d’amélioration de la qualité de vie au travail
• Organiser les activités du champ des relations sociales
• Mobiliser les outils du développement de la performance individuelle et collective

Bloc n°4 / U1 : Culture générale, expression écrite et orale

• Synthèse et analyse de documents, points de vue et argumentation
• Respect des contraintes de la langue écrite
• Adaptation de sa communication orale à la situation de communication
• Organisation de son intervention : expression et interaction à l’oral

Bloc n°5 / U21- U22 : Expression et culture en langues vivantes étrangères

Langue étrangère A : anglais

• Atteindre le niveau B2 du CECRL pour les activités langagières suivantes :
  • Compréhension de documents écrits
  • Production et interaction écrites
  • Compréhension de l’oral
  • Production et interaction orales

Langue étrangère B : espagnol

• Atteindre le niveau B1 du CECRL pour les activités langagières suivantes :
  • Compréhension de documents écrits
  • Production et interaction écrites
  • Compréhension de l’oral
  • Production et interaction orales

Bloc n°6 / U3 : Culture économique, juridique et managériale

• Analyse des situations auxquelles l’entreprise est confrontée, analyse de bases documentaires
• Argumentation à partir de notions et de méthodologies économiques, juridiques, managériales
• Diagnostic pour préparer une prise de décision.