À l'occasion de la Journée internationale des droits des femmes, Paris Formations & Compétences met en lumière les actions entreprises en faveur de l'égalité professionnelle et de la prise en compte des enjeux de parentalité au travail.
Une journée pour rappeler les enjeux d'égalité
Chaque année, le 8 mars est consacré à l’égalité entre les femmes et les hommes. Issue des mobilisations sociales du début du XXᵉ siècle et officialisée par les Nations Unies en 1977, cette journée invite à mesurer les progrès accomplis tout en rappelant les inégalités qui persistent.
Un index de l'égalité femmes-hommes encourageant
Dans ce cadre, Paris Formations & Compétences affiche un index de l'égalité femmes-hommes de 91/100 (à titre indicatif, la moyenne nationale s'établit à 88/100).
Mis en place en 2019 par les pouvoirs publics, Egapro est un outil de mesure destiné à évaluer les écarts entre les femmes et les hommes dans le monde du travail. Il repose sur plusieurs indicateurs, notamment les écarts de rémunération, les augmentations individuelles, les évolutions professionnelles ou encore la représentation des femmes parmi les plus hautes rémunérations.
Il permet d'identifier d'éventuelles inégalités et d'engager, le cas échéant, des actions correctrices, constituant ainsi un levier de suivi et de progression pour renforcer l'égalité professionnelle.
La parentalité, un enjeu d'égalité professionnelle
L'égalité professionnelle se joue également dans l'articulation entre vie professionnelle et vie personnelle. C'est pourquoi Paris Formations & Compétences a mis en place Parent on Board, une initiative qui accompagne les organisations dans la mise en place de politiques favorables à la parentalité au travail.
Cette démarche s'appuie notamment sur le Family Score, un outil d'évaluation qui mesure l'engagement des organisations en matière de parentalité au travail. Celui-ci repose sur trois piliers principaux :
- la culture d'entreprise, qui vise à intégrer la parentalité dans les valeurs et les pratiques de l'organisation et à lutter contre les stéréotypes ou discriminations;
- la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle, à travers des dispositifs favorisant l'équilibre des temps de vie (flexibilité, organisation du travail, télétravail, etc.) ;
- l'accompagnement de la maternité et de la paternité, qui concerne le suivi des salariés avant, pendant et après l'arrivée d'un enfant.
Les agents peuvent notamment bénéficier d'une organisation du temps de travail sur 4,5 jours, lorsque cela est compatible avec les missions exercées et un aménagement horaire pour les enfants.
À ce jour, le Family Score de Paris Formations & Compétences s'établit à 72/100.
Une mobilisation inscrite dans les politiques publiques
Ces démarches s'inscrivent dans une mobilisation plus large portée par les politiques publiques en faveur de l'égalité. Celles-ci reposent notamment sur : l'égalité professionnelle et l'autonomie économique des femmes, la diffusion d'une culture de l'égalité, la santé et les droits des femmes, ainsi que la lutte contre les violences sexistes et sexuelles.
Au sein de l'académie de Paris, cet engagement se traduit par la mise en place de dispositifs dédiés, notamment une cellule d'écoute et d'accompagnement contre les violences sexistes et sexuelles, accessible à l'ensemble des personnels.
A l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, l’académie de Paris dévoile une galerie de 8 portraits inspirants qui ont participé aux avancées sur l’égalité femmes-hommes.
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Publie le 6 mars 2026 ||| Mis à jour le 10 mars 2026
