Avant d’entrer dans le vif du bilan, cette première étape sert à poser les bases : qui êtes-vous, où en êtes-vous professionnellement, et qu’attendez-vous réellement de ce bilan de compétences ?

Ce qui se passe pendant cette phase

  • 1
    Un entretien individuel avec votre consultant DABM, pour échanger librement sur votre situation, vos doutes ou votre projet de départ.
  • 2
    Des questionnaires préparatoires, qui permettent d’analyser vos besoins avant même le premier rendez-vous.
  • 3
    Une présentation claire du déroulement du bilan : les méthodes utilisées, le calendrier, et le cadre de confidentialité qui protège l’ensemble de la démarche.
  • 4
    Un premier échange sur ce qui vous amène : réorientation, évolution professionnelle, validation d’un projet, mobilité, retour après une longue période d’activité…

Ce que vous obtenez à l’issue de cette phase

  • 1
    La confirmation que le bilan de compétences est bien le bon levier, au bon moment, pour votre situation.
  • 2
    Des objectifs de travail clairs et partagés avec votre consultant, qui serviront de fil conducteur pour la suite du parcours.
  • 3
    Une compréhension complète des conditions de déroulement du bilan, avant de vous engager.

  • 2 · Une phase d’investigation

    Le cœur du parcours — pour analyser le parcours professionnel, explorer les motivations, identifier les compétences et leur transférabilité, travailler la personnalité.

  • 3 · Une phase de conclusion

    Pour formaliser le projet, construire un plan d’action concret et co-rédiger le document de synthèse — confidentiel, propriété exclusive du bénéficiaire.

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Nos prestations en Bilan de Compétences 



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Sensibilisation aux risques psychosociaux En savoir

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